Former ses équipes – Financements et questions

Besoin d’aide ? DECIMA FORMATION répond aux questions les plus fréquemment posées par les structures.
Pendant cette période de COVID, mes salariés seront-ils accueillis dans le respect des gestes barrières et des protocoles sanitaires ?
LE 2 JUIN 2020 nous avons mis en place l’organisation et les protocoles en conformité avec les recommandations de la FFP validées par l’État afin de démarrer nos formations à partir du 3 juin 2020.
Comment financer la formation de mes salariés ?
Consultez votre Opérateur de Compétences (OPCO) afin qu’il étudie votre demande et vous informe des possibilités de financement.
 
Présentation des 11 opérateurs de compétences – Opco
11 opérateurs de compétences sont agréés depuis le 1er avril 2019
Les OPCO sont au service des nouveaux besoins en compétences pour l’ensemble des entreprises et des salariés. Ils sont agréés pour collecter les contributions des employeurs au titre du financement de la formation professionnelle et de l’alternance.
Afin d'éviter à l'entreprise d'avancer le coût pédagogique de la formation, DECIMA FORMATION accepte la subrogation et facture alors à l’OPCO et non à l’entreprise.
Mon OPCO va-t-il prendre en charge toutes mes formations et pour quel montant ?
Au préalable vous devez contacter votre OPCO et valider avec lui les modalités de prise en charge.
Comment demander la prise en charge du coût pédagogique par un opérateur de compétence (OPCO) si vous avez validé avec lui les modalités de prise en charge ?
Lors de l’inscription d’un salarié de votre société à une formation organisée par DECIMA FORMATION, indiquez la prise en charge par l’OPCO et les coordonnées complètes de ce dernier.
Dès le jour de l’inscription, vous devez adresser une demande de prise en charge en subrogation de paiement auprès de votre OPCO.
Après validation, l’OPCO envoie à DECIMA FORMATION l’accord de prise en charge avant le début de la formation et vous en informe.
C'est un élément indispensable pour toute facturation de DECIMA FORMATION à l’OPCO.
Nous vous conseillons donc de vérifier que tel est bien le cas auprès de votre OPCO afin d'éviter que le processus de subrogation ne soit annulé. 
A l’issue de la formation, DECIMA FORMATION adresse tous les éléments du dossier de formation à l’OPCO (copie de la convention, feuille d’émargement, attestation et facture).
L’OPCO est alors tenu d’adresser un règlement à DECIMA FORMATION. Il vous appartient de vérifier que le processus s'est bien déroulé.En cas de non-paiement par l’OPCO, pour quelque motif que ce soit, DECIMA FORMATION se réserve en effet le droit de refacturer le coût de la formation à l’entreprise.
 
Exceptions : 

- En cas de refus de prise en charge de votre OPCO ou de prise en charge partielle, vous serez tenu de régler la totalité ou la partie non prise en charge par votre OPCO.
- De même, une annulation moins de 15 jours avant le début de la formation entraînera un refus de prise en charge de l'OPCO, ce qui amènera DECIMA FORMATION à vous facturer l’intégralité du coût de la formation à titre d’indemnité de dédit.
- En cas d’absence partielle du participant, seules les heures suivies seront payées par l’OPCO. La partie non réalisée sera donc facturée à l’entreprise.
- Enfin si DECIMA FORMATION n’a pas reçu l’accord de prise en charge de l’OPCO au 1er jour de la formation, DECIMA FORMATION se verra dans l'obligation de vous facturer l’intégralité du coût du stage.
 
Les OPCO relatifs aux secteurs, sanitaires, santé, SAP sont :
  • Opco Cohésion sociale
  • Opco Entreprises de proximité
  • Opco Santé
Quels sont les dispositifs de financement de la formation dans le secteur privé ?

Formation des salariés du secteur privé

Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale.

 

Dispositifs d'accès à la formation
  • Plan de développement des compétences
  • Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
  • Compte personnel de formation (CPF) - Secteur privé
  • Conseil en évolution professionnelle (CEP)

 

Congés et absence pour formation
  • Bilan de compétence
  • CPF de transition
  • Congé de formation d'un conseiller prud'homal
  • Congé de formation d'un salarié avec mandat syndical au CSE
  • Congé de formation - Animateur ou cadre pour la jeunesse
  • Congé de formation économique, sociale et syndicale
Quels sont les dispositifs de financement de la formation dans le secteur public ?

Formation professionnelle dans la fonction publique

Les agents des 3 fonctions publiques ont droit à différents dispositifs de formation professionnelle tout au long de leur carrière. Certains dispositifs peuvent prendre la forme de congés spécifiques. Les actions de formation peuvent permettre de s'adapter à un poste ou à l'évolution d'un métier. Elles peuvent également être suivies pour préparer un projet d'évolution professionnelle (mobilité, promotion, reconversion).

 

Fonction publique d'État (FPE)
  • Entretien de formation
  • Formation initiale et formation continue
  • Congé de formation professionnelle
  • Période de professionnalisation
  • Compte personnel de formation (CPF)
  • Bilan de compétences
Fonction publique territoriale (FPT)
  • Formation initiale et formation continue
  • Compte personnel de formation (CPF)
  • Congé de formation professionnelle
  • Bilan de compétences
Fonction publique hospitalière (FPH)
  • Entretien de formation
  • Formation initiale et formation continue
  • Période de professionnalisation
  • Compte personnel de formation (CPF)
  • Congé de formation professionnelle
  • Bilan de compétences
Quels sont les dispositifs de financement de la formation pour les personnes en situation d’handicap ?

Formation des personnes handicapées

En plus des dispositifs généraux de formation, une personne handicapée peut entrer en apprentissage pour obtenir une qualification et bénéficier d'aménagements particuliers. Elle peut aussi bénéficier d'une formation dans un centre de pré-orientation si elle rencontre des difficultés d'orientation. Enfin, elle peut bénéficier d'un contrat de rééducation ou suivre un stage pour se réaccoutumer à son ancien emploi si elle est devenue inapte à exercer sa profession, ou apprendre un nouveau métier.
  • Contrat d'apprentissage
  • Centre de pré-orientation
  • Contrat ou stage de rééducation professionnelle
 
Sous quel délai obtient-on la convention de formation ?
Après validation de l’offre commerciale par vos soins, vous recevrez la convention de formation dans les plus brefs délais. Nous nous adaptons à votre besoin.
Est-il possible d’adapter un programme de formation ?
Pour les formations organisées au sein de votre structure, il est possible d’adapter le programme selon votre contexte, vos besoins et vos problématiques.
Peut-on modifier la durée d’une formation ?
Pour les formations organisées au sein de votre structure, il est possible d’adapter la durée selon votre contexte, vos besoins et vos problématiques.
Est-il possible de faire une formation au sein de notre structure ?
Oui, nous pouvons mettre en place une action de formation au sein de votre structure en fonction de votre organisation et de vos besoins spécifiques.
Quel est le profil des intervenants lors des formations ?
Nos intervenants sont des professionnels des secteurs de la santé et médico sociaux, en activité.
Vous ne trouvez pas de réponse à votre question?

Nous serons ravis de pouvoir vous répondre directement par téléphone ou par mail. Nous restons disponibles pour vous renseigner et vous accompagner dans la formation de vos équipes.