| DURÉE | DURÉE 7 heures, soit 1 jour |
|---|---|
| FORMATEUR | Responsable ressources humaines |
| MOTS CLEFS | Loi 2014 / ENTRETIEN / PROFESSIONNEL |
| TYPE | INTER / INTRA (calendrier selon votre convenance) |
| TARIF | Sur demande |
Objectifs de la formation
- Connaître les obligations légales concernant l’entretien professionnel
- Clarifier le contenu, les enjeux et le rôle des acteurs
- Savoir préparer et structurer ses entretiens professionnels
- Améliorer ses techniques de conduite d’entretien : écoute, questionnement, posture
Public concerné et effectif
DRH, RRH, Chargé/e de mission RH, Manager* : groupe 10 participants maximum
*Vous êtes en situation de handicap, contactez-nous afin que nous organisions au mieux votre accueil et la formation.
Pré requis
Maîtriser la langue française, orale et écrite
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- Identifier les obligations légales de fond et de forme
- Clarifier le rôle et les enjeux de l’entretien professionnel
- Ne pas confondre l’entretien professionnel avec l’entretien annuel
- Quand mener l’entretien professionnel et par qui ?
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- Se préparer à l’entretien
- Situer les étapes et le contenu de l’entretien
- Se doter d’une trame d’entretien
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- Savoir analyser les compétences d’un collaborateur
- Clarifier le projet professionnel du collaborateur
- Connaître les différents dispositifs de formation et de professionnalisation
- Adopter la bonne posture
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- Rédiger le compte-rendu de l’entretien biennal
- Mettre en œuvre les actions décidées
- Etablir l’état récapitulatif après 6 ans
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Nombreux exercices pratiques, analyse de situations et études de cas
Alternance d'apports théoriques et d'applications pratiques
Proposition de trame d’entretien
ÉVALUATION
Réalisation d’une enquête de satisfaction permettant de mesurer pour chacun des stagiaires l’atteinte des objectifs et la possibilité d’appliquer les savoirs et les savoirs faire transmis en situation réelle.
VALIDATION DE LA FORMATION
Les acquis sont évalués lors de mises en situation
Attestation de formation