| DURÉE | 7 heures, soit 1 jour |
|---|---|
| FORMATEUR | Psychologue du travail |
| MOTS CLEFS | EPUISEMENT PROFESSIONNEL / BURN OUT |
| TYPE | INTRA (calendrier selon votre convenance) |
| TARIF | Sur demande |
Objectifs de la formation
- Savoir identifier les premiers symptômes de l’épuisement professionnel
- Se mettre en état de vigilance pour soi-même et envers ses collègues
- Savoir à qui s’adresser pour se sortir d’un épuisement professionnel
Public concerné et effectif
Tout professionnel / minimum 4 à 12 participants maximum
Pré requis
Aucun
Programme de la formation
- Les différentes sources d’épuisement liées au travail
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- La souffrance des patients
- L’agressivité des patients/familles
- Les conflits internes et la confusion des rôles
- L’organisation du travail : les moyens, la charge de travail, l’équilibre vie privée-vie professionnelle, la répartition des tâches, l’autonomie, le travail collectif, les évolutions professionnelles, ...
- Les signaux
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- Les facteurs mentaux et physiques
- La perte de sens du travail, le sentiment d’impuissance, de ne jamais faire assez, le sentiment d’injustice, la peur
- Les troubles physiques : TMS, somatisations
- Les premiers signes d’épuisement
- Insomnies
- Démotivation
- Oublis
- Les personnes ressources
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- Médecin du travail
- Psychologue du travail
- Médecin traitant
- CHSCT
- ...
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Alternance d’apports théoriques et d’échanges thématiques
ÉVALUATION
Les acquis sont évalués soit par des mises en situation, ou des jeux de rôles, ou des quiz ou questionnaires, c’est-à dire par une ou plusieurs modalité(s) d’évaluation pendant la session.
Réalisation d’une enquête de satisfaction permettant de mesurer pour chacun des stagiaires l’atteinte des objectifs et la possibilité d’appliquer les savoirs et les savoirs faire transmis en situation réelle.
VALIDATION DE LA FORMATION
Certificat de réalisation