Formation éligible au CPF
| DURÉE | 70 heures, soit 10 jours |
|---|---|
| FORMATEUR | Sapeur-pompier, moniteur incendie |
| MOTS CLEFS | SECURITE / INCENDIE |
| TYPE | INTER |
| TARIF | Sur demande |
Objectifs de la formation
- Connaître le comportement du feu, les principes de la réglementation incendie dans les ERP (Établissement Recevant du Public) et les IGH (Immeuble de Grande Hauteur) ainsi que les installations techniques afin de pouvoir effectuer l’entretien du matériel de sécurité incendie.
Public concerné et effectif
Tout salarié* / de 5 à 12 personnes
* Vous êtes en situation de handicap, contactez-nous afin que nous organisions au mieux votre accueil et la formation.
Pré requis
Aucun
Programme de la formation
- 1ère partie : Le feu et ses conséquences
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- Le feu et son comportement
- 2ème partie : Sécurité incendie
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- Principes de classement des établissements
- Fondamentaux et principes généraux de sécurité incendie
- Desserte des bâtiments
- Cloisonnement d’isolation des risques
- Evacuation du public et des occupants
- Désenfumage
- Eclairage de sécurité
- Présentation des différents moyens de secours
- 3ème partie : Installations techniques
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- Installation électrique
- Ascenseurs et nacelles
- Installations fixes d’extinction automatique
- Colonnes sèches et humides
- Systèmes de sécurité incendie
- 4ème partie : Rôle et missions des agents de sécurité incendie
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- Le service de sécurité
- Présentation des consignes de sécurité et main courante
- Poste de sécurité
- Rondes de sécurité et surveillance des travaux
- Mise en oeuvre des moyens d’extinctions
- Appel et réception des services publics de secours
- Sensibilisation des occupants
- 5ème partie : Concrétisation des acquis
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- Visites applicatives
- Mise en situation d’intervention
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et d’analyse de situations.
Livret de formation offert
SSI en fonction, aires de feu, extincteurs pédagogiques
ÉVALUATION
Les acquis sont évalués soit par des mises en situation, ou des jeux de rôles, ou des quiz ou questionnaires, c’est-à dire par une ou plusieurs modalité(s) d’évaluation pendant la session.
Réalisation d’une enquête de satisfaction permettant de mesurer pour chacun des stagiaires l’atteinte des objectifs et la possibilité d’appliquer les savoirs et les savoirs faire transmis en situation réelle.
VALIDATION DE LA FORMATION
Devant jury :
- Epreuve écrite : QCM de 30 questionsv
- Epreuve pratique : ronde avec anomalies et sinistre
- A l’issue de l’examen délivrance d’une attestation dans l’attente du diplôme d’Agent SSIAP 1, après avis favorable du jury.
Certificat de réalisation